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职业发展

图2:项目员工集体照950px 300px.jpg

  1.人力资源是企业的核心竞争力,为打造与企业战略发展相匹配的现代人力资源管理,四局对人力资源管理体系全面优化升级。


  2.统一的薪酬职级体系,为各类人才打通职业发展通道,管理、专家、顾问、操作四大序列,让每一位员工明确成长路径,看到可期未来。


  3.“领航”“领英”“领创”阶梯式青年人才培养体系,为不同成长期的员工描绘培养地图、规划职业生涯。


  4.“对每一位员工负责,助每一位员工成才”是我们矢志不渝的人才培养初心,通过创新培训体系、健全轮岗交流机制、深入推进全员绩效考核、建设具有市场竞争力的薪酬福利体系、大力开展竞争上岗,为每一位员工提供施展才华、实现自我超越的广阔舞台。

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